سرانجام پس از كش و قوس‌هاي فراوان و در پي سه دوره رياست كوتاه‌مدت بر سازمان تامين اجتماعي دوباره رايزني‌هايي براي تغيير دوباره مدير آن‌كه تنها چند ماهي است سرپرستي سازمان را برعهده دارد آغاز شده است. گمانه‌زني‌ها بر آن است كه از ميان سه كانديداي مطرح شده قاضي سعيد مرتضوي كه پيش از اين رياست ستاد مبارزه با قاچاق ارز و كالا و پيش از آن سمت دادستاني تهران را برعهده داشته است،بر كرسي مديريت اين سازمان تكيه خواهد زد.

 

|   نازنين مهرآور  |

 

عضو كميته تحقيق و تفحص تامين اجتماعي در مجلس در گفت‌وگو با «ملت ما»:

 

در ميان نام‌هاي مطرح‌شده چهره‌هاي ديگري چون علي سعيدلو و محمد علي‌آبادي نيز به چشم مي‌خورد. اما گفته مي‌شود بخت مرتضوي براي تصدي اين پست از ساير كانديداها بيش‌تر است و حتي عده‌اي مديرعاملي او را قطعي مي‌دانند. هرچند بايد ديد اين تغيير مهم چه زماني نهايي مي‌شود، اما به هر حال به نظر نمي‌رسد سرپرستي موسويان در سال آينده ادامه داشته باشد.

 

زماني، سخنگوي كميسيون اجتماعي مجلس در رابطه با ويژگي‌هاي اصلي رئيس سازمان تامين اجتماعي در گفت‌وگو با «ملت ما» مي‌گويد: كسي بايد رياست سازمان را به عهده بگيرد كه اطلاعات جامع و كاملي از سازمان تامين اجتماعي داشته باشد. در يك سازمان با مسائل قانوني، حقوقي، اداري و نقاط قوت و ضعف بسياري مواجهيم كه داشتن اطلاعات اجمالي يا دست كم اطلاعات لازم براي رياست بر آن اجباري است.

 

او معتقد است: اگر انساني قوي مديريت سازماني را برعهده بگيرد اما اطلاعات لازم مربوط به آن سازمان را نداشته باشد، تا بخواهد اطلاعات مربوطه را پيدا كند مسلما زمان زيادي از دست مي‌دهد. بنابراين شخصي بايد بيايد كه به مسائل اين سازمان كاملا آشنا باشد. كساني كه به عنوان نامزد در رياست سازمان تامين اجتماعي درنظرگرفته شدند

 

هيچ كدام مرتبط با اين جايگاه نيستند شايد اين افراد در پست‌ها و ساير جايگاه‌ها بهتر عمل كنند. مثلا شايد اگر قاضي مرتضوي در دادگستري پست بالايي هم بگيرد موفق باشند. اما در اين جايگاه هيج كدام از كساني كه به عنوان كانديدا انتخاب شده‌اند براي اين پست ساخته نشده‌اند.

 

او ادامه مي‌دهد: مديريت تامين اجتماعي بايد با شخصي باشد كه ضمن داشتن مديريت توانمند اطلاعات كافي هم از اين سازمان داشته باشد چراكه اين سازماني عريض و طويل است كه حتي از يك وزارتخانه هم بالاتر است و در واقع با اكثريت مردم در ارتباط است بنابراين بايد كسي باشد كه شناخت كافي و مديريت قوي داشته باشد. زماني ادامه داد:

 

يكي از ضعف‌هاي مديريتي امروز ما هم همين موضوع است كه افراد در جايگاه خود قرار ندارند و در جايگاهي قرار مي‌گيرند كه از آن اطلاعي ندارند بنابراين مدت زيادي لازم است كه به مسائل سازمان و بخش واقف شوند. او مي‌گويد: انتخاب نادرست مديريت سازمان تامين اجتماعي از زمان مديريت ابتدايي اين سازمان ديده شد. با توجه به امكاناتي كه براي اين سازمان وجود دارد انتظار مي‌رفت موفق عمل كند.

 

با توجه به اين‌كه سرو كار اين سازمان با بازنشسته‌ها و مردم است و همچنين با شركت‌هاي زيرمجموعه اين سازمان كه همان شركت‌هاي شستا هستند بنابراين بايد حرف اول را بزند اما در واقع اين سازمان ورشكسته است.

 

كاش تامين اجتماعي نيمه‌دولتي نمي‌شد

ترابي، عضو كميسيون اجتماعي مجلس در اين رابطه به «ملت ما» مي‌گويد: تامين اجتماعي، سازماني متعلق به مردم است و ارتباط عميقي بين اين سازمان با كارگران و كارمنداني كه عضو صندوق تامين اجتماعي هستند برقرار است و هزينه‌هاي آن از اين طريق تامين مي‌شود همه سازمان و كل پرسنل آن متعلق به اين مجموعه است بنابراين رئيس و مدير اين سازمان هر كسي كه باشد بايد پيش از هرچيز ارتباط و وابستگي عميقي با اين افراد كه مخاطب آن هستند داشته باشد.

 

او ادامه مي‌دهد: خيلي خوب مي‌شد اگر اين سازمان به يك سازمان نيمه دولتي تبديل نمي‌شد و مي‌توانست مستقل از دولت تصميم‌گيري و انتخاب كند. بنابراين با شرايط فعلي اين هيئت امناي سازمان است كه تعيين‌كننده است و بايد كسي را انتخاب كنند كه به مسائل بيمه‌اي، تامين اجتماعي و كارگري اشراف كامل داشته باشد و به دغدغه اجتماعي كارگران،

 

مشكلات درماني و توليدي آشنا باشد چون سازمان تامين اجتماعي سازماني است كه با مسائل بيمه‌اي، بهداشتي و درماني و توليدي سروكار دارد و در خيلي از مجامع بين‌المللي حرفي براي گفتن دارد. او معتقد است: افرادي مي‌توانند در اين سازمان موفق عمل كنند كه از جنس اين سازمان باشند و اين سازمان را بشناسند و عموما تغييرات زياد در اينچنين سازمان‌هايي و تغيير و تحولات شتابزده از كارايي اين سازمان‌ها مي‌كاهد.

 

ترابي مي‌گويد: نوع انتصابات اين سازمان را ديديم كه در پي آن چه مشكلاتي براي خود سازمان و مجلس و كارگران به وجود آورد و حتي تا مرز ورشكستي سازمان پيش رفت. اما باز شاهد ضعف در سيستم مديريتي بوديم كه علت اين ناكارآمدي هم بدون پاسخ ماندن علل عزل و نصب‌ها در اين سازمان بود.

 

هميشه نگاه‌ها به بيرون از اين سازمان است

ترابي ادامه داد: انتصابات در اين سازمان و حتي ساير سازمان‌ها بايستي قاعده مند باشد در اين سازمان بايد برنامه‌ريزي‌ها بهتر انجام شود در غير اين صورت زيان اين بي‌توجهي به قشر بي‌پناه كارگران مي‌رسد و طوري مي‌شود كه رفاه و تامين اجتماعي دغدغه آنها مي‌شود. اين چند سال متاسفانه اين سازمان همواره دچار تغييرات و نوسانات بوده است و به نظر مي‌آيد اين موضوع براي يك سازماني كه سازماني بين بخشي است شايسته نباشد. هنوز مشخص نيست علت انتصاب ذبيحي يا برداشتن دكتر حافظي چه بوده است.

 

هركس كه منصوب مي‌شود بايد پاسخي براي نمايندگان و افكار عمومي و كارگران داشته باشد و اين‌گونه نباشد كه هركاري كه دلشان مي‌خواهد انجام دهند اين قاعده خوبي نيست مديري كه قدرت تصميم‌گيري دارد به تنهايي عمل كند و كسي را در مديريت همراهي نكند، ما بايد براي هر كاري كه در جامعه انجام مي‌دهيم دليل داشته باشيم و بتوانيم افكار عمومي را نسبت به مسائلي كه انجام مي‌دهيم قانع كنيم.

مقامات سياسي دعوي براي دريافت مطالبات اين سازمان ندارنداما موسوي اردكاني، عضو كميته تحقيق و تفحص تامين اجتماعي در مجلس در اين زمينه به «ملت ما» مي‌گويد: تامين اجتماعي متاسفانه ثبات مديريتي ندارد يكي از دلايل آن، تاخير در وصول مطالبات اين سازمان از دولت است كه از مدير مربوطه انتظار پاسخگويي مي‌رود اما يا امكان پاسخگويي براي مدير فراهم نمي‌شود يا وقتي هم پاسخ‌هايي مي‌دهند از جانب عموم و نمايندگان قابل قبول نيست اين كار ادامه و شدت مي‌يابد و به جايي مي‌رسد كه ديگر پاسخگو نيستند و مديريت هم توان تامين مطالبات را ندارد.

او معتقد است زماني كه سازمان تامين اجتماعي نمي‌تواند در رابطه با مطالبات مردمي پاسخگو باشد مي‌آيند و حداكثر كاري كه انجام مي‌دهند رئيس آن را تغيير مي‌دهند. اين‌كه دليل تغيير روسا را در اين سازمان پاسخگو نبودن عنوان مي‌كنند، شايسته نيست.
او مي‌گويد:

 

در دنيا مديريت به معناي حساب پس‌دهي است بايد به مدير بگويند كه آيا مي‌تواني پاسخگو باشي؟ و بايد توان پاسخگويي به مطالبات محتلف را داشته باشد. در مديريت انسان قدرتمند نياز است اگر بتوانند پيدا كنند و اين مدير حداقل سه سال بماند اين مي‌تواند مشكلات سازمان را تا حدودي مرتفع كند اما اين‌كه بياييم و شش ماه به شش ماه مديران را تغيير دهيم اين مي‌شود كه شاهد مشكلات براي مردم مي‌شويم. سازمان تامين اجتماعي جايي براي تحرك اجتماعي مقامات سياسي نيست.

 

اين‌جا مسئله مطالبات مطرح است. اين‌جا، جايي براي وصول مطالبات مردم است و بايد دولت را مجبور به پرداخت بدهي‌هايش كرد. موسوي‌اردكاني مي‌گويد: موسوي سرپرست اخير سازمان تامين اجتماعي در صندوق بيمه روستايي بود و به مسائل اين سازمان آشنايي دارد اما در حقيقت مديريت اين سازمان متاسفانه ارتباطات و تعاملاتش به صفر رسيده است يعني هيچ ثباتي ندارد به همين دليل است كه موسوي كه پيش از اين تعاملات زيادي داشت اكنون هيچ ارتباطي ندارد.

 

عضو كميته تحقيق و تفحص تامين اجتماعي در مجلس ادامه داد: به هر حال موسوي از مجموعه تامين اجتماعي بوده است و اگر از خود افراد تامين اجتماعي با سابقه در اين حوزه براي تصدي مديريت استفاده شود مشكل حل مي‌شود اما حضور افراد سياسي اسم و رسم‌دار باعث مي‌شود اين سازمان به حال خود بماند. مقامات سياسي ادعايي براي دريافت مطالبات اين سازمان ندارند و الان 31 هزار ميليارد دلار بدهي دولت به تامين اجتماعي است.

فردي كه مي‌آيد بايد بتواند حداقل 60 درصد اين مطالبات را از دولت بگيرد. جايي براي اين موضوع بايد در بودجه گنجانده شود. هر مديري كه آمد بايد از همان ابتدا در دريافت مطالبات توانمند باشد و قول بدهد بتواند به خوبي عمل كند نه اين‌كه بعد از مدتي به دليل ناتواني بركنار شود.

 

< قبلی		بعدی >